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    關于認真做好2020年全市事業單位工作人員考核工作的通知


    時間:2020-12-21      來源:


    白人社聯發〔2020〕30號
    各縣(市、區)黨委組織部、人力資源和社會保障局,開發區(園區)管委會,市直各相關部門:
      按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳印發的《吉林省事業單位工作人員考核辦法》(吉人社聯字〔2014〕43號)和《關于認真做好2020年度全省事業單位工作人員考核和獎勵工作的通知》(吉人社明電〔2020〕26號)要求,現將2020年全市事業單位工作人員考核工作有關事宜通知如下:
      一、考核時間
      從2020年12月21日開始,至2021年1月29日結束。
      二、考核內容
      事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務,全面考核工作人員德、能、勤、績、廉五個方面的表現,重點考核工作績效。德,主要考核思想政治素質、個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。能,主要考核履行崗位職責能力,業務技術水平及管理能力的運用和發揮、業務知識更新、工作創新等情況。勤,主要考核公益服務意識、工作責任心、工作作風、工作態度等方面的表現???,主要考核完成聘用合同規定的工作數量、質量、效率和取得的社會效益,以及服務對象的滿意度等履行崗位職責情況。廉,主要考核廉潔自律、廉潔從業及遵章守紀方面情況。
      三、考核程序
      (一)制定方案,核定名額(2020年12月21日至2020年12月30日)
      各事業單位主要圍繞考核內容、考核方法、結果運用等制定符合崗位實際、具體可行的標準和方案,由主管部門審核后按管理權限報同級黨委組織部門或政府人力資源社會保障部門審核備案,審核合格后方可進行優秀名額的核定。
      事業單位年度考核優秀等次名額和比例的確定,由事業單位主管部門根據所屬事業單位所承擔的職能和完成任務情況確定,但總體比例一般不應超過事業單位參加年度考核人員總數的20%。在新冠肺炎疫情防控工作中,受到縣級黨委政府表彰或嘉獎的事業單位集體,本年度考核優秀等次人數比例可提高到25%;受到市(州)級黨委政府表彰、省級部門表彰或記功獎勵的事業單位集體,本年度考核優秀等次人數比例可提高到30%;受到省委、省政府及以上層次表彰或記大功獎勵的事業單位集體,本年度考核優秀等次人數比例可提高到35%。獲得2020年全省事業單位脫貧攻堅專項獎勵嘉獎、記功的集體,本年度考核優秀等次人數比例可分別提高到25%、30%。同時受到表彰和獎勵的,按照表彰或者獎勵層次較高的情形計算,不重復計算。
      按照《關于印發<事業單位工作人員獎勵規定>的通知》(人社部規〔2018〕4號,以下簡稱《獎勵規定》)精神,事業單位工作人員獲得2020年全省事業單位脫貧攻堅專項獎勵情況以及在疫情防控工作中的表現,作為本年度考核評優的重要參考內容。其中,援鄂醫務人員、在抗疫工作中做出突出貢獻受到縣級黨委政府及以上層次表彰或記功及以上獎勵的事業單位工作人員,由主管部門將相關獎勵文件復印件報同級人社部門備案后可單獨增核優秀等次名額,不占本單位年度考核優秀等次人數比例。
      各部門、直屬事業單位填寫《2020年度考核優秀等次名額核定備案表》(附件1),按管理權限報同級黨委組織部門或政府人力資源社會保障部門備案同意后執行。
      (二)組織實施(2021年1月4日至2021年1月17日)
      事業單位根據《吉林省事業單位工作人員考核辦法》,結合本單位制定的考核方案,自行組織實施本單位工作人員年度考核工作。年度考核和聘期考核一般采取個人總結、績效分析、部門內部評議、服務對象滿意度調查、綜合評價等方法進行。
      聘期考核一般在一個聘期結束前一個月進行,年度考核與聘期考核不超過三個月的,根據情況可以合并進行,分別確定年度考核與聘期考核結果。
      (三)考核備案(2021年1月18日至2021年1月29日)
      各部門(單位)需將《事業單位(機關工勤)年度考核結果優秀人員備案名冊》(附件2)、《事業單位(機關工勤)人員年度考核登記表》(附件3)、《事業單位(機關工勤)人員聘期考核登記表》(附件4)、《事業單位(機關工勤)人員年度考核備案統計表》(附件5)、《事業單位(機關工勤)人員年度考核結果基本合格及以下等次情況說明》(附件6)、《事業單位(機關工勤)人員年度考核結果備案名冊》(附件7)、《事業單位(機關工勤)人員聘期考核結果備案名冊》(附件8)、《事業單位(機關工勤)人員獎勵審批表》(附件9)、《事業單位(機關工勤)年度考核受獎人員獎金審批單》(附件10)、《事業單位(機關工勤)人員處分情況登記表》(附件11),按管理權限將紙質版和電子版報送同級黨委組織部門或政府人力資源社會保障部門審核備案。電子和紙質版備案審核通過的,兌現事業單位工作人員考核結果待遇。
      四、相關要求
     ?。ㄒ唬└叨戎匾?,強化領導。各縣(市、區)、市直各相關部門要加強領導,精心組織,按規定做好2020年度考核工作。各事業單位要認真摸排本單位工作人員受處分情況并填寫《事業單位(機關工勤)人員處分情況登記表》(附件11)。事業單位領導班子成員的考核,按照干部人事管理權限,由其所在單位主管部門組織實施??己酥饕扇€人述職、民主測評、個別談話等形式。市人社局將協同相關部門組成考核組,對部分事業單位領導班子成員進行抽查考核。
     ?。ǘ﹦撔路椒?,客觀公正。事業單位要依據聘用合同、崗位職責、工作標準等分別制定具體的考核目標,創新使用服務對象滿意度調查等考核方式方法,充分體現行業特點,對工作人員德、能、勤、績、廉五個方面的情況進行全面的考察和評價,確??己私Y果的準確性。
     ?。ㄈ┘皶r備案,兌現待遇。一是市直各相關部門要按照規定的時間,將備案審核數據(材料)按管理權限報同級黨委組織部門或政府人力資源社會保障部門,逾期未上報的,須向市組織人社部門做出書面說明,未做出合理解釋的,不予受理年度考核相關事宜。二是備案通過的,依據工資政策及時兌現事業單位工作人員考核結果待遇。三是考核結果與《獎勵規定》相結合,事業單位工作人員年度考核被確定為優秀等次的,按照《獎勵規定》給予嘉獎和一次性獎金。
      五、附則
      機關和參照公務員法管理的事業單位工勤人員參照本通知開展年度考核和聘期考核??己私Y果按管理權限報同級黨委組織部門或政府人力資源社會保障部門審核備案。
      聯系人:張  霄(市人社局)   電話:0436-3339110
      
      附件:1.2020年度考核優秀等次名額核定備案表
         2.事業單位(機關工勤)年度考核結果優秀人員備案名冊
         3.事業單位(機關工勤)人員年度考核登記表
         4.事業單位(機關工勤)人員聘期考核登記表
         5.事業單位(機關工勤)人員年度考核備案統計表
         6.事業單位(機關工勤)人員年度考核結果基本合格及以下等次情況說明
         7.事業單位(機關工勤)人員年度考核結果備案名冊
         8.事業單位(機關工勤)人員聘期考核結果備案名冊
         9.事業單位(機關工勤)人員獎勵審批表
         10.事業單位(機關工勤)年度考核受獎人員獎金審批單
         11.事業單位(機關工勤)人員處分情況登記表
      

     

      

     

      

    中共白城市委組織部     白城市人力資源和社會保障局

    2020年12月21日 




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