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    白城市人力資源和社會保障局機構職能


    時間:2019-09-27      來源:


      一、基本概況

      白城市人力資源和社會保障局坐落于白城市中興東大路2-21號,辦公時間8:30-11:30 13:30-17:00(秋冬季);8:30-11:30 14:00-17:30(春夏季),負責人潘廣明,聯系電話0436-3209609,傳真號碼0436-3209600,電子郵箱bcrsxxzx@163.com。

      市人力資源和社會保障局內設機構11個,即辦公室(規劃財務科、安全生產監督管理科)、法規與調解仲裁科(勞動監察科、人事爭議仲裁科)、就業促進與勞動關系科(國際合作科、農民工工作科)、職業能力建設科(人力資源市場科)、社會保險事業管理科(農村社會保險科)、行政審批辦公室(事業單位工資福利科)、人事科(信訪科、市評比達標表彰辦公室)、事業單位人事管理科(人才開發辦公室)、工傷保險科(市勞動鑒定委員會辦公室)、專業技術人員管理科、社會保障基金(資金)審計監督科。

      二、主要職能

      (一)貫徹執行國家、省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策;組織起草人力資源和社會保障規范性文件;組織實施相關政策和措施并監督檢查。

      (二)擬訂并組織實施全市人力資源市場發展規劃和措施,建立全市統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。

      (三)負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和措施,完善公共就業服務體系;組織落實就業援助制度;落實職業資格制度相關政策,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;牽頭擬訂高校和中等專業學校畢業生就業服務措施,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵措施。

      (四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準;統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險措施;會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法;編制全市社會保險基金預決算草案;參與制定全市社會保障基金投資措施。

      (五)負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導;擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

      (六)會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配制度改革實施意見,促進建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;組織實施機關企事業單位人員福利和離退休政策;參與市級企業勞動模范評定工作。

      (七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革,擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法;參與人才管理工作,組織實施專業技術人員管理和繼續教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革工作;負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

      (八)會同有關部門擬訂農民工工作規劃和措施,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

      (九)統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度;完善勞動關系協調機制;監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

      (十)受理勞動、人事信訪事項,會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。

      (十一)負責全市人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。

      (十二)負責引進國外智力工作。

      (十三)承辦市政府交辦的其他事項。

      

      

      (更新時間:2019年9月27日)





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